Bonusové podcasty na Pickey
Bonusové podcasty na Pickey

#48 Overemployed, 500 000 měsíčně jako tester

V tomto díle si posvítím na kontroverzní téma. Overemployment znamená pracovat pro vícero firem a neříct jim o tom přímo. Zvláštní díl s hostem, který fakturuje 4 plné úvazky a přeje si zůstat v anonymitě, aby poodhalil temnou stranu produktivity: Sponzorem podcastu je techloop.io, největší IT job board. Velké díky patří podporovatelům tohoto podcastu na…Pokračovat ve čtení #48 Overemployed, 500 000 měsíčně jako tester

Bonusové podcasty na Pickey

#47 Nabírej jako by kandidát byl tvůj poslední, Predrag Kulić

Interní IT Recruiter x Externí Recruiter x RPOProč se neuvádí v inzerátech mzda? Ale upřímněCo nejvíc štve recruitery na ajťácích?Možnosti automatizace sourcingu? aneb jak se zbavit rutiny a najít víc kandidátu Best candidate experience podle PredragaMůže ChatGPT pomoci v Recruitment?Pracuje developer 8 hodin denně?Remote vs onside Predrag Kulić – https://www.linkedin.com/in/predragkulic/ Sponzorem tohoto dílu je techloop.io, největší…Pokračovat ve čtení #47 Nabírej jako by kandidát byl tvůj poslední, Predrag Kulić

Bonusové podcasty na Pickey
#46 Nové trendy v řízení IT, David Šimůnek

#46 Nové trendy v řízení IT, David Šimůnek

V tomto díle si povídám s Davidem Šimůnkem (www.linkedin.com/in/simunek/) o tom jak se mění řízení IT projektů, jak se proměňují jednotlivé role a odpovědnosti. Dále zazní: SCRUM už není radikální, postavení špičkových expertů ve firmách, v čem jsou banky napřed a proměna bodyshoppingu. Sponzorem tohoto dílu je techloop.io, největší IT job board. Velké díky patří…Pokračovat ve čtení #46 Nové trendy v řízení IT, David Šimůnek

Bonusové podcasty na Pickey

#45 Ze Seattlu do Prahy, Outreach, Tomáš Bergl

V tomto podcastu se budeme bavit s Tomášem Berglem (www.linkedin.com/in/tomasbergl/) o založení nové pobočky Outreach v Praze. V průběhu rozhovoru se dozvíte, jakým výzvám čelili, jak probíhal nábor, zařizování kanceláří, výběrová řízení a to vše v covidu. Dále se budeme bavit o kultuře, rozmanitost týmu a vztah k produktu. Pickey: https://www.pickey.cz/jurij_starynec Sledujte mě na instagramu,…Pokračovat ve čtení #45 Ze Seattlu do Prahy, Outreach, Tomáš Bergl

Bonusové podcasty na Pickey

#43 Engineering metriky

V podcastu se budu věnovat tématu Engineering metrik. Zaměříme na různé typy metrik, jako jsou produktové, procesní a projektové. Povíme si o metrikách, které jsou klíčové pro úspěšnou práci v oblasti inženýrského řízení. Mezi konkrétní metriky, které budeme řešit, patří feature to market, cycle time, velocity, sprint burndown, release cycle, code churn, MTTR, MTBF, supporting…Pokračovat ve čtení #43 Engineering metriky

Bonusové podcasty na Pickey
Building high performing IT team

#42 Building high performing IT team

V tomto díle uslyšíte:– jaký je rozdíl mezi týmem a skupinou– jak je důležitá chemie– skladba týmu (role + skillset)– zodpovědnost– motivace– práce se zpětnou vazbou– stabilita– bonusová část na pickey, jaké jsou cykly týmu Pickey: https://www.pickey.cz/jurij_starynec Sledujte mě na instagramu, také mě najdete na LI. Pokud se Vám moje tvorba líbí dejte mi prosím…Pokračovat ve čtení #42 Building high performing IT team

Bonusové podcasty na Pickey

#7 – Config

Třetí díl z dílny 12 factor apps. Podíváme se na best practice configů v aplikaci. Na co si dat pozor. Jako bonus nastíním zkušenost jak mít stabilní vývojové prostředí a produkci bez bugů. Napište mi Váš názor na můj instagram nebo mail (jurij@starynec.cz), také mě najdete na LI. Pokud se Vám moje tvorba líbí dejte…Pokračovat ve čtení #7 – Config

Bonusové podcasty na Pickey
Bonusové podcasty na Pickey

#40 Jak mentoring pomáhá Engineering Leaderům, Marian Kameništák

Jsou dvě cesty jak můžete získat dovednost, skill nebo znalost. První je, že se to budete učit se sami, občas si spálíte rukávy, uděláte krok dozadu, abyste pak udělali dva dopředu. Druhá je, že si najdete člověka, který už si tuto cestu prošel a dokáže vám pomoci a celý proces několikanásobně urychlit. Stejně jako můj…Pokračovat ve čtení #40 Jak mentoring pomáhá Engineering Leaderům, Marian Kameništák